Plano de Saúde Go Care Corporativo: inovação, abrangência e atendimento de qualidade para empresas que valorizam pessoas
O Plano de Saúde Go Care Corporativo é uma solução completa e moderna voltada para empresas que desejam proporcionar mais segurança e qualidade de vida aos seus colaboradores. A operadora vem se destacando por oferecer planos empresariais flexíveis, ampla cobertura hospitalar e um dos melhores custos-benefícios do mercado. Sua proposta é clara: combinar atendimento de excelência com uma rede credenciada sólida, atendimento ágil e recursos tecnológicos como telemedicina e suporte digital.
Mais do que um convênio médico, o Go Care é um investimento estratégico em produtividade e bem-estar. Empresas que contratam o plano fortalecem o vínculo com seus funcionários, reduzem o absenteísmo e criam um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado. A Go Care entende que o capital humano é o principal ativo de qualquer empresa e, por isso, desenvolve produtos pensados para atender diferentes perfis corporativos, desde microempresas até grandes grupos empresariais.
Estrutura e funcionamento do plano
O Go Care Corporativo está disponível nas modalidades Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia, com opções de acomodação em enfermaria ou apartamento. Os planos são classificados de acordo com as regiões de comercialização e utilização, o que permite ajustar o valor conforme a localidade e o perfil da empresa.
Entre as principais categorias estão: SP1, SP2, SP3 e SP5, que abrangem a capital e a região metropolitana de São Paulo; Meta II Jundiaí, voltado para empresas da região de Jundiaí; Green, Gold e Platinum Campinas, para a região de Campinas; e Litoral e Litoral Especial, para empresas localizadas na Baixada Santista.
Cada categoria oferece diferentes níveis de abrangência e rede credenciada, garantindo que as empresas possam escolher a opção mais compatível com o seu orçamento e necessidade operacional.
Quem pode aderir ao plano
Podem ingressar no plano Go Care Corporativo os sócios, diretores, administradores e funcionários com vínculo CLT. Também são aceitos prestadores de serviço e profissionais autônomos que atuem sob CNPJ, sem limite de idade.
Podem ser incluídos como dependentes diretos o cônjuge, companheiro(a) e filhos até 20 anos (ou até 23 anos caso estejam cursando ensino superior). Já os agregados podem incluir pais, sogros, avós, irmãos, sobrinhos, tios, primos, genros, noras, netos e bisnetos, desde que até 58 anos e mediante entrevista médica qualificada.
Essa estrutura de adesão amplia o alcance do benefício e torna o plano extremamente flexível, atendendo não apenas o colaborador, mas também sua família de forma estendida.
Carências e redução de prazos
O Go Care Saúde oferece carências competitivas e possibilidade de redução conforme o histórico do beneficiário.
Atendimento de urgência e emergência – 24 horas
Consultas médicas – 24 horas
Demais procedimentos – até 180 dias
Partos a termo – 300 dias
Doenças ou lesões preexistentes – 24 meses
Ex-beneficiários de outros planos podem solicitar redução de carência mediante comprovação de vínculo anterior de pelo menos 6 meses, com apresentação de documentos como carta de permanência e comprovantes de pagamento.
Rede credenciada Go Care
A rede credenciada da Go Care Saúde é composta por hospitais, prontos-socorros e laboratórios estrategicamente distribuídos por toda a Região Metropolitana de São Paulo, além de Campinas, Jundiaí e Baixada Santista.
São Paulo – Centro
Hospital Adventista – Aclimação
São Paulo – Zona Leste
Hospital Itaquera – Itaquera
Hospital Silvio Romero – Vila Azevedo
Hospital São Miguel – Cidade Nitro Operária
São Miguel – Ermelino Matarazzo – Jardim Belém
São Paulo – Zona Norte
Hospital Presidente – Tucuruvi
São Paulo – Zona Sul
Hospital Adventista – Capão Redondo – Jardim Vista Linda
São Paulo – Zona Oeste
Saint Patrick Portinari – Vila Jaguara
Grande São Paulo
Saint Patrick – Osasco
Laboratórios credenciados
Alves SP Lab
Avante Lab
Labi Exames
Premium SP Lab
Vita SP Lab
ZDI Lab
Esses laboratórios oferecem ampla cobertura de exames laboratoriais, de imagem e diagnósticos especializados, com estrutura moderna e atendimento rápido.
Tabela de valores por faixa etária
Os valores do Go Care Corporativo são definidos conforme o tipo de plano e faixa etária dos beneficiários. Abaixo, uma média de referência para empresas de 1 a 29 vidas:
0 a 18 anos – R$ 113,21
19 a 23 anos – R$ 133,20
24 a 28 anos – R$ 145,83
29 a 33 anos – R$ 160,22
34 a 38 anos – R$ 173,66
39 a 43 anos – R$ 198,59
44 a 48 anos – R$ 274,23
49 a 53 anos – R$ 346,48
54 a 58 anos – R$ 412,91
59 anos ou mais – R$ 667,21
Esses valores são apenas informativos e podem variar de acordo com o plano contratado, a região e o tipo de acomodação. A operadora reserva-se o direito de alterar os preços a qualquer momento, conforme a regulação vigente da ANS.
Abrangência geográfica
A área de comercialização e utilização do Go Care abrange uma das maiores redes regionais do estado de São Paulo.
SP1, SP2 e SP3 – São Paulo, Barueri, Carapicuíba, Jandira, Santana de Parnaíba, Guarulhos, Osasco, Franco da Rocha, Caieiras, Francisco Morato e Itapevi.
SP5 – Abrange a Região Metropolitana de São Paulo, incluindo cidades como Mauá, Diadema, Mogi das Cruzes, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano, Cotia, Suzano, Ribeirão Pires e Taboão da Serra.
Campinas (Green, Gold e Platinum) – Atende toda a região de Campinas, Jundiaí, Americana, Sumaré, Hortolândia, Valinhos, Vinhedo, Limeira, Piracicaba e cidades adjacentes.
Litoral – Cobre as cidades de Santos, São Vicente, Guarujá, Cubatão, Praia Grande, Mongaguá, Itanhaém, Peruíbe e Bertioga.
Jundiaí (Meta II e Gold Jundiaí) – Inclui Cabreúva, Louveira, Itupeva, Campo Limpo Paulista e Várzea Paulista.
Essa amplitude geográfica é ideal para empresas com unidades em diferentes regiões do estado, garantindo cobertura uniforme e eficiente.
Diferenciais do plano
O Go Care Saúde Corporativo traz diferenciais exclusivos que ampliam o conforto e a praticidade dos beneficiários:
– Telemedicina 24h, com atendimento remoto por telefone ou vídeo, evitando deslocamentos desnecessários.
– Cobertura ABRAMGE, que permite atendimento nacional em situações de urgência fora da área contratual.
– Rede hospitalar de referência, com atendimento humanizado e estrutura moderna.
– Atendimento digital, com gestão de carteirinha, boletos e marcação de consultas pelo portal do beneficiário.
– Planos flexíveis com coparticipação, que reduzem custos para a empresa e colaborador.
– Aproveitamento de carência, com análise facilitada para beneficiários vindos de outros planos.
Regras de coparticipação
Os planos com coparticipação possuem valores acessíveis e fixos por procedimento, tornando o convênio mais econômico e sustentável.
Consultas eletivas – R$ 30,00
Pronto-socorro – R$ 50,00
Exames simples – R$ 6,00
Exames complementares – R$ 15,00
Exames de alta complexidade – R$ 30,00
Internações – R$ 150,00
Cirurgia Bariátrica – R$ 9.000,00
Abdominoplastia – R$ 6.000,00
Terapias (sessões) – 50% de coparticipação
Órteses, próteses e materiais especiais importados – 50% de coparticipação
Esses valores são transparentes e fixados contratualmente, evitando surpresas nas cobranças mensais.
Documentação necessária
Para contratar o plano, a empresa deve apresentar CNPJ ativo, contrato social e comprovante de endereço atualizado. Funcionários devem apresentar RG, CPF, cartão do SUS e comprovante de vínculo empregatício. Dependentes devem enviar certidões que comprovem o parentesco.
Em casos de contratação por procuração, é necessário apresentar documento registrado em cartório com poderes específicos para assinatura de contratos.
Entrevista médica
A entrevista médica é obrigatória para beneficiários até 7 anos, acima de 59 anos, gestantes, pessoas com IMC superior a 34 ou com histórico de doenças preexistentes. Essa avaliação é feita por profissionais credenciados e visa garantir segurança e adequação do atendimento.
Benefícios para empresas contratantes
Empresas que escolhem o Go Care Corporativo passam a oferecer um benefício de alto valor percebido, sem comprometer o orçamento. O convênio contribui para melhorar o clima organizacional, reduzir afastamentos e aumentar a retenção de talentos.
Além disso, a operadora oferece suporte direto ao setor de recursos humanos, facilitando a gestão do plano, inclusão e exclusão de vidas e emissão de relatórios administrativos.
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