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Plano de Saúde Corporativo Unimed CNU com os Melhores Hospitais de São Paulo

Plano de Saúde Corporativo Unimed CNU com os Melhores Hospitais de São Paulo

O Plano de Saúde Corporativo Unimed CNU com os Melhores Hospitais de São Paulo, além de ampla rede credenciada, laboratórios e consultórios para a realização de consultas e exames com atendimento em todo o Brasil.  O Convênio Médico Empresarial Unimed CNU – Central Nacional Unimed  traz um plano de saúde empresarial repleto de benefícios.

Com o Plano Pme entre 03 e 99 vidas e o Plano Empresarial a partir de 99 vidas a Central Nacional Unimed possui o produto certo e com flexibilidade de contratação para sua empresa.

Unimed recebeu o Prêmio Marca Brasil 2016 em duas categorias: Melhor Plano de Saúde, na categoria Setor de Segurança e Saúde no Trabalho; e o prêmio especial Top Max Marca Brasil, entregue para as empresas que se mantiveram na liderança  por, no mínimo, oito anos. Os números não mentem e mostram que você, pode contar com a Unimed, confira:

  • 348 Cooperativas
  • 114 mil médicos cooperados
  • 2.719 hospitais credenciados
  • 113 hospitais próprios

Plano de Saúde Corporativo Unimed CNU com os Melhores Hospitais de São Paulo

Em São Paulo

  • Hospital Villa Lobos
  • Cema Hospital Especializado
  • Hospital Nipo Brasileiro
  • Hospital São Camilo Ipiranga
  • Hospital Beneficência Portuguesa

No ABC

  • Hospital Christovão da Gama
  • Hospital São Luiz – São Caetado

Osasco

  • Hospital Sino Brasileiro

Carências

Abaixo você pode conferir as carências do Plano de Saúde Unimed CNU:

  • Urgência e Emergência na segmentação ambulatorial – 24 horas;
  • Consultas e exames básicos – 30 dias;
  • Exames especiais e internações – 180 dias;
  • Parto e termo – 300 dias.
  • Cobertura parcial temporária para eventos cirúrgicos, leitos de alta tecnologia e procedimentos de alta complexidade relacionados com doenças ou lesões pré-existentes – 24 meses.

Tabela de Preço e Rede Credenciada

A Unimed CNU disponibiliza uma tabela com valores por faixa etárias, rede credenciada e todas as informações de seus planos.

Download Tabela

Sabemos que muitos termos podem ser desconhecidos ou complicados, entre em contato conosco, teremos prazer em te explicar todos os pontos em que houver dúvidas.

Benefícios de Contratar um Plano de Saúde Empresarial

Oferecer um plano de saúde corporativo para os colaboradores de uma empresa, se tornou obrigatório para uma boa gestão, pois, agrega uma série de benefícios para a empresa e para seus colaboradores.

  • Aumento de Produtividade;
  • Diminuição de Absenteísmo;
  • Retenção de Talentos;
  • Atendimento Médico Facilitado para o colaborador;
  • Melhor custo-benefício para o colaborador;
  • Acesso a Saúde Ocupacional;
  • Atendimento de Qualidade para toda família.

Plano de Saúde, só com Corretor de Seguros!

Um corretor é um profissional treinado com conhecimento sobre leis, as operadoras e seus planos. Dessa forma um Corretor de Plano de Saúde poderá lhe ajudar a escolher o melhor plano de saúde considerando sempre o custo x benefício. Nós da Seguro Saúde Online, temos experiência de 10 anos de mercado em comercialização de planos de saúde. Entre em contato conosco, estamos prontos para te atender.


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tipos de planos de saúde

Tipos de Planos de Saúde

Ans - Agencia Nacional de Saúde Suplementar
Ans – Agencia Nacional de Saúde Suplementar

Tipos de Planos de Saúde: Segundo a ANS os planos de saúde são divididos em planos de saúde individual/familiar e planos de saúde coletivos.

O plano de saúde individual/familiar é contratado por pessoas físicas, com a opção de incluir dependentes.

Existem dois tipos de planos de saúde coletivos: o plano de saúde empresarial e o plano de saúde coletivo por adesão.

O plano de saúde empresarial é contratado por pessoas jurídicas, que possuem CNPJ, nesse plano é possível incluir a partir de 2 duas pessoas até um grande número de colaboradores.

O plano de saúde coletivo por adesão normalmente é formado por empresas ou associações, são essas empresas ou associações que determinam as regras do plano de saúde.

Tipos de Planos de Saúde: Características

Em todas as opções de planos de saúde é necessário se atentar a algumas características:

  • Se houver a pretensão de ter filhos é necessário verificar se o plano de saúde cobre a assistência a gestantes e se possui maternidades.
  • Caso o titular ou seus dependentes apresente algum tipo de doença crônica será necessário verificar se o plano de saúde escolhido cobre internações em hospitais, pois existem planos de saúde que só cobrem consultas e exames.
  • Na hora da contratação é importante determinar se em caso de internação prefere a acomodação particular ou enfermaria.
  • Outra opção dos planos de saúde é a possibilidade de incluir um plano de assistência odontológica.
  • É fundamental determinar se a melhor opção é um plano de saúde com assistência nacional ou apenas no estado onde moram.
  • Caso os associados realizem viagens internacionais é necessário verificar se o plano de saúde oferece cobertura internacional.
  • Verificar se o plano de saúde escolhido cobre os hospitais, clínicas e laboratório de sua preferencia ou se existe um hospital próximo de sua residência ou trabalho que seja credenciado com o plano escolhido. Caso o plano de saúde não atenda o hospital de sua preferencia é necessário verificar as opções de reembolso que o plano de saúde oferece.
tipos de planos de saúde: acomodações
tipos de planos de saúde: acomodações

Tipos de Planos de Saúde: Coparticipação

Outra categorização dos planos de saúde individual, plano de saúde empresarial e plano de saúde coletivo é a opção de coparticipação. O associado precisa determinar se prefere pagar um valor mensal fixo mais alto para cobrir todas as suas despesas médicas ou se prefere desembolsar um valor mensal mais baixo e quando houver a necessidade de realizar algum procedimento médico pagar uma pequena taxa de coparticipação por cada procedimento. Em caso de coparticipação é necessário verificar junto à operadora de plano de saúde quais procedimentos geram coparticipação e qual o valor cobrado por cada procedimento.

A planos de saúde online trabalha com todos os tipos de planos de saúde, buscando as melhores acomodações e valores exclusivos. Solicite uma cotação.

Plano Médico Corporativo MediSanitas

O Plano Médico Corporativo MediSanitas é líder em serviços integrais de saúde na região na América Latina, reconhecida por seu enfoque humano, científico e técnico. Com mais de 30 anos de atuação no mercado, a Medisanitas possui forte presença na América Latina (Colômbia, Peru, Venezuela, Guatemala, México e Brasil) totalizando mais de 3 milhões de usuários.

Plano Médico Corporativo MediSanitas: Sobre a Empresa

São 30 anos de atuação no mercado com destaque em toda a América Latina (Colômbia, Peru, Venezuela, Guatemala, México e Brasil). Com mais de 3 milhões de clientes é líder no mercado de saúde empresarial. A MediSanitas traz consigo os conceitos de Promoção e Gestão da Saúde Integral, promovendo o bem-estar dos seus clientes, além da inovação permanente e um modelo que promove as inovações tecnológicas aplicadas a saúde.

A Vitallis Sanitas integra este grupo. Somos uma operadora de planos de saúde moderna e ágil, que está presente no mercado há 20 anos.

Plano Médico Corporativo MediSanitas: Rede de Atendimento

Possui ampla rede de atendimento em todo o Brasil com diversos hospitais, laboratório e consultórios parceiros. Se destaca ainda mais em Minas Gerias onde possui a melhore rede de atendimento, atendendo até mesmo repasse de grandes operadoras de outros Estados.

A MediSantinas possui também forte atuação em Belo Horizonte, oferecendo aos seus clientes atendimento em suas unidades próprias: Hospital Sanitas do Barreiro, CliniSanitas | Venda Nova, CliniSanitas | BH Mater e CliniSanitas | Promoção da Saúde, Clinisanitas | Montes Claros, ofertando ao cliente um atendimento de qualidade.

Plano Médico Corporativo MediSanitas na ANS

A ANS (Agencia Nacional de Saúde) é o órgão regulador de todas as operadoras de planos de saúde.

A Medisanitas está registrada sobre o número de registro 34852-0. Com esse número você pode entrar no site da ANS e verificar todas as informações da operadora.

As notas de desempenho da ANS variam de 0 à 1 e levam em consideração os seguintes critérios de avaliação:

  • IDGA – Garantia de Acesso
  • IDGR – Gestão de Processos e Regulação
  • IDQS – Qualidade em Atenção à Saúde
  • IDSM – Sustentabilidade no Mercado

Com todos esses critérios analisados a Nota Geral do Plano de Saúde Medisanitas é: 0.7507

Plano de Saúde Corporativo MediSanitas no Reclame Aqui

O Reclame Aqui é o site mais usado no Brasil para fazer reclamações de empresas, quando os métodos convencionais de atendimento não resolvem o problema. Antes de contratar qualquer serviço, verificar a empresa no Reclame Aqui é uma ótima ideia.

É importante ressaltar que problemas sempre existirão em todas as empresas que prestam serviços, o que realmente importa é a habilidade da empresa em atender, ouvir e resolver os problemas apresentados por seus clientes.

O Plano de Saúde Medisanitas possui no Reclame Aqui uma avaliação BOM com os seguintes números:

  • 330 reclamações efetuadas
  • 330 reclamações respondidas
  • 100% de reclamações atendidas
  • Índice de solução de 82,0%

Plano de Saúde, só com Corretor de Seguros!

Um corretor é um profissional treinado com conhecimento sobre leis, as operadoras e seus planos. Dessa forma um Corretor de Plano de Saúde poderá lhe ajudar a escolher o melhor plano de saúde considerando sempre o custo x benefício. Nós da Seguro Saúde Online, temos experiência de 10 anos de mercado em comercialização de planos de saúde. Entre em contat conosco, estamos prontos para te atender.


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Assistência Médica Corporativa da Allianz

Assistência Médica Corporativa da Allianz

O Assistência Médica Corporativa da Allianz possui planos a partir de 05 vidas sendo, no mínimo, 2 titulares sem vínculo familiar.  Com mais de 1.300.000 clientes atendidos e 51 filiais a Allianz possui qualidade e abrangência dos serviços prestados como diferenciais.

Benefícios de oferecer a Assistência Médica Corporativa da Allianz

Oferecer um plano de saúde empresarial para os colaboradores de uma empresa, se tornou obrigatório para uma boa gestão, pois, agrega uma série de benefícios para a empresa e para seus colaboradores. 

  • Aumento de Produtividade; 
  • Diminuição de Absenteísmo; 
  • Retenção de Talentos; 
  • Atendimento Médico Facilitado para o colaborador; 
  • Melhor custo-benefício para o colaborador; 
  • Acesso a Saúde Ocupacional; 
  • Atendimento de Qualidade para toda família. 

Assistência Médica Corporativa da Allianz: Sobre a Allianz

A história da Allianz no Brasil é antiga, começa em 1904 com a Brasil Companhia de Seguros Gerais. Essa história começa lá atrás, com a Brasil Companhia de Seguros Gerais em 1904. Foi só em 1997 que a a AGF se fundiu globalmente com o Grupo Allianz e a empresa no Brasil passou a assinar como AGF Seguros – Allianz Group nome que se manteve até 2007, quando no ano seguinte virou definitivamente Allianz Seguros.

Números da Allianz

Com toda tradição da Allianz no Brasil, seus números apensa confirma a qualidade desse plano, são:

  • Mais de 1.400 colaboradores;
  • 51 filiais;
  • 1.300.000 clientes atendidos;
  • 27 representações;
  • 40 produtos.

Assistência Médica Corporativa da Allianz – Plano PME

São diversos planos para sua empresa com diferentes padrões de acomodação, abrangência geográfica e limites de reembolso para livre escolha.

  • De 5 até 49 vidas sendo, no mínimo, 2 titulares sem vínculo familiar;
  • Cobertura ambulatorial e hospitalar com obstetrícia;
  • Central de atendimento exclusiva para corretores e RHs Saúde PME;
  • Ampla rede referenciada com hospitais e laboratórios de ponta nas principais regiões do país;
  • Análise de sinistralidade em grupo para toda a carteira PME;
  • Possibilidade de portabilidade de carências para empresas até 29 vidas (mediante análise e sob os critérios da Seguradora).

Assistência Médica Corporativa da Allianz – Plano Empresarial

Plano focado em grandes empresas com abrangência nacional. O Plano possui diferentes níveis de reembolso e a possibilidade de contratação da cobertura de remissão por morte.

  • A partir de 50 vidas;
  • Cobertura ambulatorial e hospitalar com obstetrícia;
  • Ampla rede com hospitais e laboratórios de ponta nas principais regiões do país;
  • Múltiplos de reembolso diferenciados de acordo com a necessidade do cliente;
  • Movimentações online (inclusões, alterações de dados cadastrais, etc.).

Avaliação da ANS da Allianz

A Allianz está registrada sobre o número de registro 00051-5. Com esse número você pode entrar no site da ANS e verificar todas as informações da operadora.

As notas de desempenho da ANS variam de 0 à 1 e levam em consideração os seguintes critérios de avaliação:

  • IDGA – Garantia de Acesso
  • IDGR – Gestão de Processos e Regulação
  • IDQS – Qualidade em Atenção à Saúde
  • IDSM – Sustentabilidade no Mercado

Com todos esses critérios analisados a Nota Geral do Plano de Saúde Allianzé: 0.7652

Entenda mais sobre o Plano de Saúde Empresarial

Plano de Saúde Empresarial é um tipo de plano coletivo que tem como função prestar assistência médica e hospitalar aos colaboradores da empresa contratante. Os Planos coletivos podem ser contratados por pessoas jurídicas, conselhos, sindicatos e associações profissionais.

O Plano de saúde Empresarial possui regras mais flexíveis, o que significa que o no momento da contratação a empresa juntamente com a operadora de plano de saúde poderão definir alguns parâmetros do contrato. É importante ficar atento nos seguintes tópicos:

  • Se a contratação será com ou sem coparticipação; 
  • Se o benefício será estendido a familiares do colaborador; 
  • Acomodações do plano: enfermaria ou apartamento; 
  • As carências do plano; 
  • Reajustes de preços (Acompanhados pela ANS). 

Coparticipação 

Em um Plano de Saúde Empresarial com Coparticipação o beneficiário do plano pagará uma taxa toda vez que passar por uma consulta ou efetuar um exame. Essa taxa é definida em contrato junto com a operador de plano de saúde, e pode ser fixa, ex: R$ 15,00 por consulta, ou variável, ex: 15% do valor previsto na tabela da prestadora. 

A mensalidade de um Plano de Saúde Empresarial com Coparticipação é mais conta do que um plano sem coparticipação.  

Entenda as Carências 

A Carência é um período de espera imposto pela operadora de plano de saúde para os beneficiários utilizarem os serviços do plano contratado. 

Para o plano de saúde empresarial, as regras são diferentes de um plano individual. Se o número de participantes do plano for igual ou maior que 30, os beneficiários que aderirem ao plano em até 30 dias da assinatura do contrato não precisarão cumprir carência nem cobertura parcial temporária (CPT). 

Já no caso de um beneficiário ingressar ao plano após os 30 dias ou caso o plano tenha menos de 30 participantes, a operadora de plano de saúde poderá exigir o cumprimento do prazos de carências, respeitando os limites estabelecidos pela Agencia Nacional de Saúde (ANS) que são:  

Situação   Tempo a ser aguardado após a contratação do plano de saúde*  
Casos de urgência (acidentes pessoais ou complicações no processo gestacional) e emergência (risco imediato à vida ou lesões irreparáveis)   24 horas   
Partos a termo, excluídos os partos prematuros e decorrentes de complicações no processo gestacional   300 dias  
Doenças e lesões preexistentes (quando contratou o plano de saúde, a pessoa já sabia possuir)**   24 meses  
Demais situações   180 dias  

Plano de Saúde, só com Corretor de Seguros!

Um corretor é um profissional treinado com conhecimento sobre leis, as operadoras e seus planos. Dessa forma um Corretor de Plano de Saúde poderá lhe ajudar a escolher o melhor plano de saúde considerando sempre o custo x benefício. Nós da Seguro Saúde Online, temos experiência de 10 anos de mercado em comercialização de planos de saúde. Entre em contat conosco, estamos prontos para te atender.


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Assistência Médica Biovida

Assistência Médica Biovida

O Assistência Médica Biovida possui mais de 10 anos no mercado de saúde suplementar. Possui rede referenciada com hospitais e clínicas de última geração, para que o associado possa contar com o tratamento adequado a sua necessidade e assim ser atendido por profissionais gabaritados, aliado a equipamentos modernos é a fórmula certa para um atendimento de excelência.

A Biovida trabalhar com política de transparência e seriedade em todos nossos processos.

Assistência Médica Biovida: Avaliação na ANS

A ANS (Agencia Nacional de Saúde) é o órgão regulador de todas as operadoras de planos de saúde.

A Biovida está registrada sobre o número de registro 41511-1. Com esse número você pode entrar no site da ANS e verificar todas as informações da operadora.

As notas de desempenho da ANS variam de 0 à 1 e levam em consideração os seguintes critérios de avaliação:

  • IDGA – Garantia de Acesso
  • IDGR – Gestão de Processos e Regulação
  • IDQS – Qualidade em Atenção à Saúde
  • IDSM – Sustentabilidade no Mercado

Com todos esses critérios analisados a Nota Geral do Plano de Saúde Biovida é: 0.7173

Assistência Médica Biovida: Avaliação no Reclame Aqui

O Reclame Aqui é o site mais usado no Brasil para fazer reclamações de empresas, quando os métodos convencionais de atendimento não resolvem o problema. Antes de contratar qualquer serviço, verificar a empresa no Reclame Aqui é uma ótima ideia.

É importante ressaltar que problemas sempre existirão em todas as empresas que prestam serviços, o que realmente importa é a habilidade da empresa em atender, ouvir e resolver os problemas apresentados por seus clientes.

O Plano de Saúde Biovida possui no Reclame Aqui uma avaliação ÓTIMO com os seguintes números:

  • 453 reclamações efetuadas
  • 453 reclamações respondidas
  • 100% de reclamações atendidas
  • Índice de solução de 85,1%

Sempre procure um Corretor de Plano de Saúde

Um corretor é um profissional treinado com conhecimento sobre leis, operadoras e seus planos. Dessa forma, um Corretor de Plano de Saúde poderá lhe ajudar a escolher o melhor plano de saúde considerando sempre o custo x benefício e suas necessidades pessoais.


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Assistência Médica Corporativo Golden Cross

Assistência Médica Corporativo Golden Cross

Assistência Médica Corporativo Golden Cross oferece uma ampla e qualificada Rede Referenciada, reembolso de despesas médicas e um conjunto de benefícios elaborados para atender empresas de diferentes perfis. Comercializado apenas no Rio de Janeiro a Golden Cross tem sido a operadora mais bem avaliada em pesquisa elaborada pela R​evista Exame e pelo Instituto Brasileiro de Relacionamento com o Cliente (IBRC).

Assistência Médica Corporativo Golden Cross: Sobre a Golden Cross

Pioneira no setor de saúde suplementar no Brasil a Golden Cross oferece serviços de qualidade e busca uma relação transparente sempre comprometida com o atendimento das necessidades de seus associados.

Alguns Números Golden Cross

  • mais de 500 mil clientes;
  • 1 mil hospitais;
  • 23 mil clínicas/consultórios;
  • 1,8 mil Laboratórios;
  • 1,5 Consultas por Ano;
  • 6,5 Exames por Ano.​​

Assistência Médica Corporativo Golden Cross: Benefícios Exclusivos

Executivo de contas exclusivo

Conte com um profissional dedicado para atender todas as necessidades das empresas clientes.

Golden Med Relatórios Gerenciais

Relatórios específicos para o seu plano.

Aconselhamento médico telefônico

A Golden Cross oferece uma equipe de médicos multidisciplinar, disponível 24 horas por dia, sete dias por semana, a fim de fornecer orientações seguras e conscientes quando os beneficiários mais precisarem.

Descontos em medicamentos

Pensando sempre em proporcionar inúmeras vantagens e facilidades aos seus associados, a Golden Cross oferece o Programa Golden de Descontos em Medicamentos, com descontos em diversas farmácias conveniadas.

Reembolso

Além da rede médica contratada, você pode escolher médicos, hospitais e laboratórios que não façam parte do seu plano, pagar pelo atendimento e pedir reembolso.

Goldental

Plano Odontológico da GoldenCross. Um produto completo, que conta com uma ampla e qualificada rede referenciada, condições especiais de reembolso e diversos tipos de cobertura.

Golden Med

Nossos clientes tem a sua disposição uma ambulância UTI 24 horas para atendimento médico-domiciliar de urgência e/ou emergência. Disponível para clientes dentro da área de abrangência conforme condições gerais.

Golden Cross no Reclame Aqui

O Reclame Aqui é o site mais usado no Brasil para fazer reclamações de empresas, quando os métodos convencionais de atendimento não resolvem o problema. Antes de contratar qualquer serviço, verificar a empresa no Reclame Aqui é uma ótima ideia.

É importante ressaltar que problemas sempre existirão em todas as empresas que prestam serviços, o que realmente importa é a habilidade da empresa em atender, ouvir e resolver os problemas apresentados por seus clientes.

O Plano de Saúde Golden Cross possui no Reclame Aqui uma avaliação BOM com os seguintes números nos últimos 12 messes:

  • 402 reclamações efetuadas;
  • 402 reclamações respondidas;
  • 100% de reclamações atendidas;
  • Índice de solução de 73,2%.

Plano de Saúde só com um corretor 

É muito importante que você procure um corretor ou uma corretora de planos de saúde. Isso porque um profissional treinado poderá lhe oferecer a melhor opção dentro das suas necessidades. 

Um corretor tem conhecimento geral de leis, regras, redes credenciadas e das operadoras. No final de uma cotação esse conhecimento permite ao corretor oferecer um plano de saúde com melhor custo x benefícios. 


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Plano de Saúde Corporativo a partir 5 Vidas

Plano de Saúde Corporativo a partir 5 Vidas

Plano de Saúde Corporativo a partir 5 Vidas é para Pequenas Empresas ou para o Microempreendedor Individual que com CNPJ ativo e no mínimo 1 titular + 1 beneficiário poderá contratar um plano de saúde empresarial.

Plano de Saúde Corporativo a partir 5 Vidas: Sobre o Plano Empresarial

O Plano de Saúde Empresarial é uma forma de contratação dos Planos de Saúde Coletivos. Planos coletivo são comercializados apenas para pessoas jurídicas e são baseados em sinistralidade para repassar os valores para seus clientes. De uma forma simples, a sinistralidade é o calculo feito usando como base todos os integrantes do plano de saúde, dessa forma, normalmente o valor individual da mensalidade fica maia baixo.

O Plano de Saúde Empresarial é um plano coletivo e só faria sentido se fosse comercializado com um número mínimo de integrantes. Dessa forma cada operadora estipula esse número mínimo para aderir ao plano. A maioria determina no mínimo 4 ou 5 vidas, porem, algumas operadoras conseguem trabalhar com números menores como 3 e até mesmo 2 vidas.

O Plano de Saúde Empresarial, possui regras mais flexíveis em relação aos planos individuais. No momento da contratação a empresa contratante poderá negociar com a operadoras alguns aspectos do contrato. É importante ficar atendo nos seguinte tópicos:

  • Se a contratação será com ou sem coparticipação;
  • Se o benefício será estendido a familiares do colaborador;
  • Acomodações do plano: enfermaria ou apartamento;
  • As carências do plano;
  • Reajustes de preços (Acompanhados pela ANS).

Plano de Saúde Corporativo a partir 5 Vidas: Benefícios

Oferecer um plano de saúde empresarial para os colaboradores de uma empresa, se tornou obrigatório para uma boa gestão, pois, agrega uma série de benefícios para a empresa e para seus colaboradores.

  • Aumento de Produtividade;
  • Diminuição de Absenteísmo;
  • Retenção de Talentos;
  • Atendimento Médico Facilitado para o colaborador;
  • Melhor custo-benefício para o colaborador;
  • Acesso a Saúde Ocupacional;
  • Atendimento de Qualidade para toda família.

Operadoras que Oferecem Plano de Saúde Corporativo a partir 5 Vidas

Listamos três operadoras que oferecem um plano de saúde empresarial a partir de 02 vidas. Bastar estar com o CNPJ ativo e ter no mínimo 01 titular + 01 beneficiário, esse beneficiário não precisa ser necessariamente um funcionário.

1º) NotreDame Intermédica

Pioneiro em Medicina preventiva o Grupo Notredame Intermédica (GNDI) foi fundado em 1968 em São Paulo SP. Operando Planos de Saúde, Planos Odontológicos e Saúde Ocupacional hoje emprega mais de 16,2 mil colaboradores.

Notredame MEI: Alguns Números

  • Mais de 50 ano no País
  • Mais de 3,4 milhões de beneficiários
  • 70 Centros Clínicos
  • 10 unidades de Medicina Preventiva
  • 20 prontos-socorros
  • 17 hospitais

Avaliação da ANS da NotreDame Intermédica

A Notredame Intermédica está registrada sobre o número de registro 359017. Com esse número você pode entrar no site da ANS e verificar todas as informações da operadora.

As notas de desempenho da ANS variam de 0 à 1 e levam em consideração os seguintes critérios de avaliação:

  • IDGA – Garantia de Acesso
  • IDGR – Gestão de Processos e Regulação
  • IDQS – Qualidade em Atenção à Saúde
  • IDSM – Sustentabilidade no Mercado

Com todos esses critérios analisados a Nota Geral do Plano de Saúde Notredame Intermédica é: 0.7581

2º) Amil

O Plano de Saúde Empresarial Amil tem mais 39 anos de atuação e conta com uma gama de produtos para atender todos os públicos. No Plano de Saúde Amil para Mei você poderá escolher entre acomodações coletivas ou particulares, com coparticipação ou sem coparticipação e ainda com a opção de reembolso.

Alguns Números

Com filiais administrativas espalhadas por todo o Brasil a Amil conseguiu atingir números expressivos, são: 

  • 1.818 Hospitais  
  • 6.728 Laboratórios credenciados  
  • 21.241 Consultórios e clínicas credenciadas  
  • 371.808 Empresas Clientes  
  • 522.399 Internações por ano  
  • 6,1 Milhões de clientes  
  • 24.309.983 Consultas por ano*  
  • 68.759.253 Exames por ano*  

*período de abril/2016 e março/2017 

Avaliação da ANS da Amil

A Notredame Intermédica está registrada sobre o número de registro 32630-5. Com esse número você pode entrar no site da ANS e verificar todas as informações da operadora.

As notas de desempenho da ANS variam de 0 à 1 e levam em consideração os seguintes critérios de avaliação:

  • IDGA – Garantia de Acesso
  • IDGR – Gestão de Processos e Regulação
  • IDQS – Qualidade em Atenção à Saúde
  • IDSM – Sustentabilidade no Mercado

Com todos esses critérios analisados a Nota Geral do Plano de Saúde Amil é: 0.8898

3º) One Health

A One Health foi criada em 2009 com o proposito de prestar serviços e soluções diferenciadas, inovadoras e relevantes para a saúde e qualidade de vida de seus clientes. Com uma proposta diferenciada das outras operadoras, trazendo conveniência, agilidade e exclusividade a One Health se tornou referência no segmento premium.

A One Health conta com toda a experiência e solidez do Grupo Amil, porem, atua de forma independente. Dessa forma atingiu rapidamente a marca de 85 mil clientes se tornando líder no mercado de produtos de saúde do segmento premium.

Avaliação da ANS da One Health

A Notredame Intermédica está registrada sobre o número de registro 326305. Com esse número você pode entrar no site da ANS e verificar todas as informações da operadora.

As notas de desempenho da ANS variam de 0 à 1 e levam em consideração os seguintes critérios de avaliação:

  • IDGA – Garantia de Acesso
  • IDGR – Gestão de Processos e Regulação
  • IDQS – Qualidade em Atenção à Saúde
  • IDSM – Sustentabilidade no Mercado

Com todos esses critérios analisados a Nota Geral do Plano de Saúde One Health é: 0.8898

Plano de Saúde, só com Corretor de Seguros!

Um corretor é um profissional treinado com conhecimento sobre leis, as operadoras e seus planos. Dessa forma um Corretor de Plano de Saúde poderá lhe ajudar a escolher o melhor plano de saúde considerando sempre o custo x benefício. Nós da Seguro Saúde Online, temos experiência de 10 anos de mercado em comercialização de planos de saúde. Entre em contato conosco, estamos prontos para te atender.


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Aposentados e demitidos podem manter o plano de saúde corporativo

Aposentados e demitidos podem manter o plano de saúde corporativo

O aposentado ou o ex-empregado exonerado ou demitido sem justa causa,que contribuía para o custeio do seu plano privado de saúde, tem o direito de manter as mesmas condições de cobertura assistencial de que gozava quando da vigência do contrato de trabalho, sem prejuízo de eventuais vantagens obtidas em negociações coletivas.

A empresa empregadora é obrigada a manter o aposentado ou o ex-empregado demitido ou exonerado sem justa causa no plano enquanto o benefício for ofertado para os empregados ativos, desde que o aposentado ou o ex-empregado demitido ou exonerado sem justa causa, tenha contribuído para o custeio do seu plano privado de saúde e que o mesmo não seja admitido em novo emprego.

A decisão do aposentado ou o ex-empregado demitido sem justa causa de se manter no plano deve ser informada à empresa empregadora no prazo máximo de 30 dias contados a partir da comunicação do empregador sobre o direito de manutenção do gozo do benefício.

Condições

Para que o aposentado ou ex-empregado demitido ou exonerado sem justa causa seja mantido no plano devem ser observadas as seguintes condições

  1. Ter sido beneficiário de plano coletivo decorrente de vínculo empregatício.
  2. Ter contribuído com pelo menos parte do pagamento do seu plano de saúde.
  3. Assumir o pagamento integral do benefício.
  4. Não ser admitido em novo emprego que possibilite o acesso a plano privado de assistência à saúde.
  5. Formalizar a opção de manutenção no plano no prazo máximo de 30 dias, contados a partir da comunicação do empregador sobre o direito de manutenção do gozo do benefício.

Confira a cartilha com as orientações para aposentados e demitidos.

Dependentes do aposentado ou ex-empregado

O direito ao uso do plano é extensivo obrigatoriamente ao grupo familiar que estava inscrito quando da vigência do contrato de trabalho, se assim desejar o aposentado ou o ex-empregado demitido ou aposentado.

No caso de morte do aposentado ou do ex-empregado demitido ou exonerado, seus dependentes continuam no plano pelo restante do tempo a que o beneficiário titular tinha direito.

Quem paga o plano e por quanto tempo posso ser mantido no plano?

Atenção: O aposentado ou ex-empregado demitido ou exonerado deve assumir o pagamento integral da mensalidade do plano.
  • Aposentado que contribuiu para o plano de saúde por 10 anos ou mais –  tem o direito de se manter no plano enquanto a empresa empregadora oferecer esse benefício aos seus empregados ativos e desde que não seja admitido em novo emprego.
  • Aposentado que contribuiu para o plano de saúde por período inferior a 10 anos – poderá permanecer no plano por um ano para cada ano de contribuição, desde que a empresa empregadora continue a oferecer esse benefício aos seus empregados ativos e que não seja admitido em novo emprego.
  • Ex-empregado demitido ou exonerado sem justa causa – a manutenção no plano será correspondente a 1/3 (um terço) do tempo de permanência em que tenha contribuído para o plano, com um mínimo assegurado de seis e um máximo de 24 meses.

Quando o plano de saúde deixa de ser oferecido pelo empregador, o aposentado ou o ex-empregado demitido sem justa causa tem o direito de contratar um plano individual com aproveitamento das carências já cumpridas, caso a operadora comercialize plano de contratação individual e familiar.


Direitos do aposentado que continua trabalhando na mesma empresa ou grupo empresarial

O aposentado que permanece trabalhando pode continuar a gozar do benefício no plano de ativos até que se desligue completamente da empresa (pedido de demissão ou demissão com ou sem justa causa) quando deverá passar a gozar dos benefícios garantidos aos aposentados.

Plano de Saúde Corporativo a partir 4 Vidas

Plano de Saúde Corporativo a partir 4 Vidas

Plano de Saúde Corporativo a partir 4 Vidas é para Pequenas Empresas ou para o Microempreendedor Individual que com CNPJ ativo e no mínimo 1 titular + 1 beneficiário poderá contratar um plano de saúde empresarial.

Plano de Saúde Corporativo a partir 4 Vidas: Sobre o Plano Empresarial

O Plano de Saúde Empresarial é uma forma de contratação dos Planos de Saúde Coletivos. Planos coletivo são comercializados apenas para pessoas jurídicas e são baseados em sinistralidade para repassar os valores para seus clientes. De uma forma simples, a sinistralidade é o calculo feito usando como base todos os integrantes do plano de saúde, dessa forma, normalmente o valor individual da mensalidade fica maia baixo.

O Plano de Saúde Empresarial é um plano coletivo e só faria sentido se fosse comercializado com um número mínimo de integrantes. Dessa forma cada operadora estipula esse número mínimo para aderir ao plano. A maioria determina no mínimo 4 ou 5 vidas, porem, algumas operadoras conseguem trabalhar com números menores como 3 e até mesmo 2 vidas.

O Plano de Saúde Empresarial, possui regras mais flexíveis em relação aos planos individuais. No momento da contratação a empresa contratante poderá negociar com a operadoras alguns aspectos do contrato. É importante ficar atendo nos seguinte tópicos:

  • Se a contratação será com ou sem coparticipação;
  • Se o benefício será estendido a familiares do colaborador;
  • Acomodações do plano: enfermaria ou apartamento;
  • As carências do plano;
  • Reajustes de preços (Acompanhados pela ANS).

Plano de Saúde Corporativo a partir 4 Vidas: Benefícios

Oferecer um plano de saúde empresarial para os colaboradores de uma empresa, se tornou obrigatório para uma boa gestão, pois, agrega uma série de benefícios para a empresa e para seus colaboradores.

  • Aumento de Produtividade;
  • Diminuição de Absenteísmo;
  • Retenção de Talentos;
  • Atendimento Médico Facilitado para o colaborador;
  • Melhor custo-benefício para o colaborador;
  • Acesso a Saúde Ocupacional;
  • Atendimento de Qualidade para toda família.

Operadoras que Oferecem Plano de Saúde Corporativo a partir 4 Vidas

Listamos três operadoras que oferecem um plano de saúde empresarial a partir de 02 vidas. Bastar estar com o CNPJ ativo e ter no mínimo 01 titular + 01 beneficiário, esse beneficiário não precisa ser necessariamente um funcionário.

1º) NotreDame Intermédica

Pioneiro em Medicina preventiva o Grupo Notredame Intermédica (GNDI) foi fundado em 1968 em São Paulo SP. Operando Planos de Saúde, Planos Odontológicos e Saúde Ocupacional hoje emprega mais de 16,2 mil colaboradores.

Notredame MEI: Alguns Números

  • Mais de 50 ano no País
  • Mais de 3,4 milhões de beneficiários
  • 70 Centros Clínicos
  • 10 unidades de Medicina Preventiva
  • 20 prontos-socorros
  • 17 hospitais

Avaliação da ANS da NotreDame Intermédica

A Notredame Intermédica está registrada sobre o número de registro 359017. Com esse número você pode entrar no site da ANS e verificar todas as informações da operadora.

As notas de desempenho da ANS variam de 0 à 1 e levam em consideração os seguintes critérios de avaliação:

  • IDGA – Garantia de Acesso
  • IDGR – Gestão de Processos e Regulação
  • IDQS – Qualidade em Atenção à Saúde
  • IDSM – Sustentabilidade no Mercado

Com todos esses critérios analisados a Nota Geral do Plano de Saúde Notredame Intermédica é: 0.7581

2º) Amil

O Plano de Saúde Empresarial Amil tem mais 39 anos de atuação e conta com uma gama de produtos para atender todos os públicos. No Plano de Saúde Amil para Mei você poderá escolher entre acomodações coletivas ou particulares, com coparticipação ou sem coparticipação e ainda com a opção de reembolso.

Alguns Números

Com filiais administrativas espalhadas por todo o Brasil a Amil conseguiu atingir números expressivos, são: 

  • 1.818 Hospitais  
  • 6.728 Laboratórios credenciados  
  • 21.241 Consultórios e clínicas credenciadas  
  • 371.808 Empresas Clientes  
  • 522.399 Internações por ano  
  • 6,1 Milhões de clientes  
  • 24.309.983 Consultas por ano*  
  • 68.759.253 Exames por ano*  

*período de abril/2016 e março/2017 

Avaliação da ANS da Amil

A Notredame Intermédica está registrada sobre o número de registro 32630-5. Com esse número você pode entrar no site da ANS e verificar todas as informações da operadora.

As notas de desempenho da ANS variam de 0 à 1 e levam em consideração os seguintes critérios de avaliação:

  • IDGA – Garantia de Acesso
  • IDGR – Gestão de Processos e Regulação
  • IDQS – Qualidade em Atenção à Saúde
  • IDSM – Sustentabilidade no Mercado

Com todos esses critérios analisados a Nota Geral do Plano de Saúde Amil é: 0.8898

3º) One Health

A One Health foi criada em 2009 com o proposito de prestar serviços e soluções diferenciadas, inovadoras e relevantes para a saúde e qualidade de vida de seus clientes. Com uma proposta diferenciada das outras operadoras, trazendo conveniência, agilidade e exclusividade a One Health se tornou referência no segmento premium.

A One Health conta com toda a experiência e solidez do Grupo Amil, porem, atua de forma independente. Dessa forma atingiu rapidamente a marca de 85 mil clientes se tornando líder no mercado de produtos de saúde do segmento premium.

Avaliação da ANS da One Health

A Notredame Intermédica está registrada sobre o número de registro 326305. Com esse número você pode entrar no site da ANS e verificar todas as informações da operadora.

As notas de desempenho da ANS variam de 0 à 1 e levam em consideração os seguintes critérios de avaliação:

  • IDGA – Garantia de Acesso
  • IDGR – Gestão de Processos e Regulação
  • IDQS – Qualidade em Atenção à Saúde
  • IDSM – Sustentabilidade no Mercado

Com todos esses critérios analisados a Nota Geral do Plano de Saúde One Health é: 0.8898

Plano de Saúde, só com Corretor de Seguros!

Um corretor é um profissional treinado com conhecimento sobre leis, as operadoras e seus planos. Dessa forma um Corretor de Plano de Saúde poderá lhe ajudar a escolher o melhor plano de saúde considerando sempre o custo x benefício. Nós da Seguro Saúde Online, temos experiência de 10 anos de mercado em comercialização de planos de saúde. Entre em contato conosco, estamos prontos para te atender.


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