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planos de saúde no imposto de renda

Planos de saúde no Imposto de Renda: Como declarar

planos de saúde no imposto de renda
planos de saúde no imposto de renda

Planos de saúde no Imposto de Renda: Um dos benefícios do plano de saúde é a possibilidade de declarar as despesas do plano do Imposto de Renda – IR reduzindo o valor a ser pago no imposto anual. Mas é preciso ter alguns cuidados para não cair na malha fina.

O titular do plano de saúde pode declarar o valor pago e caso tenha beneficiários, esses devem ser lançados como dependentes na declaração. Em casos de planos de saúde empresariais a declaração será referente ao valor pago pelo empregado, se o valor for totalmente pago pela empresa não será possível declarar.

As despesas com o plano de saúde devem ser preenchidas no quadro Pagamentos Efetuados, com o código 26 – Planos de Saúde no Brasil. Será necessário informar o CNPJ, o nome da operadora do plano de saúde e o valor pago.

 

Planos de saúde no Imposto de Renda: Há Limites?

Não há limites de dedução para gastos com planos de saúde do contribuinte e de seus dependentes. Caso tenha efetuado algum pagamento particular com atendimentos médicos ou exames também é possível declarar, mas é preciso se atentar a possibilidade do plano de saúde ter efetuado reembolso total ou parcial desses gastos, esses reembolsos precisam ser declarados corretamente para evitar a malha fina.

Caso haja dúvidas referentes aos reembolsos realizados no ano em questão é possível solicitar junto à operadora do plano de saúde um relatório completo de todos os reembolsos efetuados no ano. A maioria das operadoras de planos de saúde enviam esse relatório anualmente para os seu clientes.

Na declaração de gastos particulares com saúde é necessário informar a especialidade médica de acordo com as opções que constam do

plano de saúde no imposto de renda - IR
planos de saúde no imposto de renda – IR

programa destinado a declaração do Imposto de Renda – IR, informar o nome do profissional ou da empresa que fez o atendimento médico, o CNPJ ou CPF, o valor pago e preencher o campo com o valor exato que foi reembolsado pelo plano de saúde. Nesse procedimento é fundamental indicar se o gasto foi destinado ao titular ou aos dependentes, sendo necessário informar o nome do dependente.

Cuide de sua saúde contratando um plano de saúde com valores acessíveis e consiga a redução do valor pago para o Imposto de Renda – IR através da aquisição desse plano. A planos de saúde online auxilia na busca e na aquisição de um plano de saúde com o maior custo benefício. Solicite uma cotação sem compromisso.

Reforma Trabalhista: o que muda com a nova lei

Reforma Trabalhista: o que muda com a nova lei

Apresentado pelo Governo Temer e aprovado pela Câmara em Abril, o texto-base sobre a Reforma Trabalhista foi aprovado pelo Plenário do Senado nesta terça-feira, 11 de julho,  e agora está pronto para ser sancionado pelo Presidente da República.

A Reforma propõe uma ampla revisão das leis trabalhistas e determina novas diretrizes acerca da jornada de trabalho, férias, banco de horas, entre outros. Além disso, estão sendo propostas garantias ao Trabalhador Terceirizado e o fim da Obrigatoriedade da Contribuição Sindical.

Você pode baixar gratuitamente a nossa Calculadora de Custo de Funconário

Sendo aprovada, as novas regras entram em vigor em até 120 após a publicação da lei no Diário Oficial da União.

O que muda com a Reforma Trabalhista

Confira abaixo os principais itens da proposta:

Acordos Coletivos

Os acordos coletivos estabelecido entre as empresas e o Representante dos Trabalhadores poderão se sobrepor às leis trabalhistas (CLT). O texto explicita que, dessa forma, os trabalhadores poderão negociar itens como:

  • Férias: com a mudança, se houver acordo entre as partes, as férias poderão ser dividas em até 03 partes.
  • Jornada de Trabalho: a jornada diária proposta poderia chegar em até 12 horas e o limite semanal em até 48 horas, incluídas 04 horas extras. Para 12 horas seguidas, haveria 36 ininterruptas.
  • Horas trabalhadas x Locomoção e Transporte até o trabalho: o tempo que o colaborador leva para ir e vir do trabalho, caso a localidade seja de difícil acesso ou não conte com transporte pública, é contabilizado como jornada de trabalho no modelo atual da CLT. Com a nova regra, esse tempo de deslocamento não será considerado como Jornada de Trabalho.
  • Intervalo durante a Jornada de Trabalho (Almoço): o horário de trabalho entre o trabalhador e o empregador poderá ser negociado com a garantia de que seja no mínimo 30 minutos entre jornadas acima de 06 horas/dia. O tempo atual mínimo é de 1h.
  • Remuneração por produção: o pagamento do salário mínimo não será mais obrigatório em casos de remuneração por produção. Trabalhadores e empresas poderão negociar as formas de remuneração, que não necessariamente precisam fazer parte do salário.
  • Plano de Cargos e Salários: o plano de cargos e salários poderá ser negociado entre a empresa e o funcionário sem necessidade de homologação no Ministério do Trabalho ou registro em contrato.

Não poderão ser alterados pontos como:

  • FGTS, 13° Salário, Seguro-desemprego e Salário Família;
  • normas de saúde, segurança do trabalho e higiene;
  • adicional por hora extra, licença maternidade e aviso prévio proporcional entre outros itens.

 

Mulheres e insalubridade

A lei atual prevê que Gestantes ou Lactantes não podem trabalhar em lugares considerados insalubres. Com a Reforma, o texto aponta que as mulheres poderão trabalhar em lugares insalubres desde que apresente atestado médico que garanta que não há risco para mãe e para o bebê.

Terceirização de mão de obra

O projeto de lei anteriormente sancionado pelo Presidente Michel Temer que altera e libera qualquer atividade terceira nas empresas também foi complementado.

A partir da aprovação da Reforma Trabalhista, para evitar que os trabalhadores sejam demitidos e em seguida contratados como Terceiro, a empresa é vetada de contratação do mesmo funcionário por um período mínimo de 18 meses.

Rescisões Contratuais

Atualmente a homologação da rescisão do contrato de trabalho deve, obrigatoriamente, ser feita nos sindicatos.

Com a Reforma, o Senado aprovou que essa homologação passe a ser feita diretamente na empresa na presença de advogados da empresa e do trabalhador, podendo ter assistência do sindicato. O projeto viabiliza a aceleração do acesso do funcionário aos direitos legais dos benefícios pós-rescisão.

Demissões

Se a lei for aprovada, a demissão consensual entre a empresa e o funcionário passa a ser válida. Dessa forma, a multa de 40% do FGTS cai para 20%. Também há alteração no aviso prévio, que é reduzido a 15 dias e o funcionário poderá sacar até 80% do FGTS, mas perderia o direito de receber o Seguro-Desemprego.

Muitos dos pontos discutidos podem ser vetados pelo Presidente ou editados por Medida Provisória. O Presidente da Câmara pronunciou que não será realizada nenhuma mudança na lei.

Fonte: Convenia

Plano de Saúde Corporativo Golden Cross

Plano de Saúde Corporativo Golden Cross

O Plano de Saúde Corporativo Golden Cross oferece uma ampla e qualificada Rede Referenciada, reembolso de despesas médicas e um conjunto de benefícios elaborados para atender empresas de diferentes perfis. Comercializado apenas no Rio de Janeiro a Golden Cross tem sido a operadora mais bem avaliada em pesquisa elaborada pela R​evista Exame e pelo Instituto Brasileiro de Relacionamento com o Cliente (IBRC).

Plano de Saúde Corporativo Golden Cross: Sobre a Golden Cross

Pioneira no setor de saúde suplementar no Brasil a Golden Cross oferece serviços de qualidade e busca uma relação transparente sempre comprometida com o atendimento das necessidades de seus associados.

Alguns Números Golden Cross

  • mais de 500 mil clientes;
  • 1 mil hospitais;
  • 23 mil clínicas/consultórios;
  • 1,8 mil Laboratórios;
  • 1,5 Consultas por Ano;
  • 6,5 Exames por Ano.​​

Plano de Saúde Corporativo Golden Cross: Benefícios Exclusivos

Executivo de contas exclusivo

Conte com um profissional dedicado para atender todas as necessidades das empresas clientes.

Golden Med Relatórios Gerenciais

Relatórios específicos para o seu plano.

Aconselhamento médico telefônico

A Golden Cross oferece uma equipe de médicos multidisciplinar, disponível 24 horas por dia, sete dias por semana, a fim de fornecer orientações seguras e conscientes quando os beneficiários mais precisarem.

Descontos em medicamentos

Pensando sempre em proporcionar inúmeras vantagens e facilidades aos seus associados, a Golden Cross oferece o Programa Golden de Descontos em Medicamentos, com descontos em diversas farmácias conveniadas.

Reembolso

Além da rede médica contratada, você pode escolher médicos, hospitais e laboratórios que não façam parte do seu plano, pagar pelo atendimento e pedir reembolso.

Goldental

Plano Odontológico da GoldenCross. Um produto completo, que conta com uma ampla e qualificada rede referenciada, condições especiais de reembolso e diversos tipos de cobertura.

Golden Med

Nossos clientes tem a sua disposição uma ambulância UTI 24 horas para atendimento médico-domiciliar de urgência e/ou emergência. Disponível para clientes dentro da área de abrangência conforme condições gerais.

Golden Cross no Reclame Aqui

O Reclame Aqui é o site mais usado no Brasil para fazer reclamações de empresas, quando os métodos convencionais de atendimento não resolvem o problema. Antes de contratar qualquer serviço, verificar a empresa no Reclame Aqui é uma ótima ideia.

É importante ressaltar que problemas sempre existirão em todas as empresas que prestam serviços, o que realmente importa é a habilidade da empresa em atender, ouvir e resolver os problemas apresentados por seus clientes.

O Plano de Saúde Golden Cross possui no Reclame Aqui uma avaliação BOM com os seguintes números nos últimos 12 messes:

  • 402 reclamações efetuadas;
  • 402 reclamações respondidas;
  • 100% de reclamações atendidas;
  • Índice de solução de 73,2%.

Plano de Saúde só com um corretor 

É muito importante que você procure um corretor ou uma corretora de planos de saúde. Isso porque um profissional treinado poderá lhe oferecer a melhor opção dentro das suas necessidades. 

Um corretor tem conhecimento geral de leis, regras, redes credenciadas e das operadoras. No final de uma cotação esse conhecimento permite ao corretor oferecer um plano de saúde com melhor custo x benefícios. 


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Planos Médico Corporativos para 02 Vidas

Planos Médico Corporativos para 02 Vidas

Se você tem uma pequena empresa ou até mesmo é um Microempreendedor Individual e está procurando Planos Médico Corporativos para 02 Vidas saiba que sim, existem operadoras que fornecem esse tipo de contratação. Saiba também que planos corporativos são mais baratos que planos individuais, isso porque, planos coletivo são comercializados com base em sinistralidade.

Planos Médico Corporativos para 02 Vidas: O que é Plano Corporativo

O Plano Médico Corporativo é uma forma de contratação dos Planos de Saúde Coletivos. Planos coletivo são comercializados apenas para pessoas jurídicas e são baseados em sinistralidade para repassar os valores para seus clientes. De uma forma simples, a sinistralidade é o calculo feito usando como base todos os integrantes do plano de saúde, dessa forma, normalmente o valor individual da mensalidade fica maia baixo.

Como o Plano Médico Corporativo é um plano coletivo, só faria sentido se fosse comercializado com um número mínimo de integrantes. Dessa forma cada operadora estipula esse número mínimo para aderir ao plano. A maioria determina no minimo 4 ou 5 vidas, porem, algumas operadoras conseguem trabalhar com números menores como 3 e até mesmo 2 vidas.

O plano de saúde corporativo, possui regras mais flexíveis em relação aos planos individuais. No momento da contratação a empresa contratante poderá negociar com a operadoras alguns aspectos do contrato. É importante ficar atendo nos seguinte tópicos:

  • Se a contratação será com ou sem coparticipação;
  • Se o benefício será estendido a familiares do colaborador;
  • Acomodações do plano: enfermaria ou apartamento;
  • As carências do plano;
  • Reajustes de preços (Acompanhados pela ANS).

Benefícios de oferecer o Plano Médico Corporativo

Oferecer um plano de saúde corporativo para os colaboradores de uma empresa, se tornou obrigatório para uma boa gestão, pois, agrega uma série de benefícios para a empresa e para seus colaboradores.

  • Aumento de Produtividade;
  • Diminuição de Absenteísmo;
  • Retenção de Talentos;
  • Atendimento Médico Facilitado para o colaborador;
  • Melhor custo-benefício para o colaborador;
  • Acesso a Saúde Ocupacional;
  • Atendimento de Qualidade para toda família.

Plano que aceitam mínimo de 02 vidas para o Plano Médico Corporativo

1º) NotreDame Intermédica

Pioneiro em Medicina preventiva o Grupo Notredame Intermédica (GNDI) foi fundado em 1968 em São Paulo SP. Operando Planos de Saúde, Planos Odontológicos e Saúde Ocupacional hoje emprega mais de 16,2 mil colaboradores.

Notredame MEI: Alguns Números

  • Mais de 50 ano no País
  • Mais de 3,4 milhões de beneficiários
  • 70 Centros Clínicos
  • 10 unidades de Medicina Preventiva
  • 20 prontos-socorros
  • 17 hospitais

Avaliação da ANS da NotreDame Intermédica

A Notredame Intermédica está registrada sobre o número de registro 359017. Com esse número você pode entrar no site da ANS e verificar todas as informações da operadora.

As notas de desempenho da ANS variam de 0 à 1 e levam em consideração os seguintes critérios de avaliação:

  • IDGA – Garantia de Acesso
  • IDGR – Gestão de Processos e Regulação
  • IDQS – Qualidade em Atenção à Saúde
  • IDSM – Sustentabilidade no Mercado

Com todos esses critérios analisados a Nota Geral do Plano de Saúde Notredame Intermédica é: 0.7581

2º) Amil

A Amil tem mais 39 anos de atuação e conta com uma gama de produtos para atender todos os públicos. No Plano de Saúde Amil para Mei você poderá escolher entre acomodações coletivas ou particulares, com coparticipação ou sem coparticipação e ainda com a opção de reembolso.

Alguns Números

Com filiais administrativas espalhadas por todo o Brasil a Amil conseguiu atingir números expressivos, são: 

  • 1.818 Hospitais  
  • 6.728 Laboratórios credenciados  
  • 21.241 Consultórios e clínicas credenciadas  
  • 371.808 Empresas Clientes  
  • 522.399 Internações por ano  
  • 6,1 Milhões de clientes  
  • 24.309.983 Consultas por ano*  
  • 68.759.253 Exames por ano*  

*período de abril/2016 e março/2017 

Avaliação da ANS da Amil

A Notredame Intermédica está registrada sobre o número de registro 32630-5. Com esse número você pode entrar no site da ANS e verificar todas as informações da operadora.

As notas de desempenho da ANS variam de 0 à 1 e levam em consideração os seguintes critérios de avaliação:

  • IDGA – Garantia de Acesso
  • IDGR – Gestão de Processos e Regulação
  • IDQS – Qualidade em Atenção à Saúde
  • IDSM – Sustentabilidade no Mercado

Com todos esses critérios analisados a Nota Geral do Plano de Saúde Amil é: 0.8898

3º) One Health

A One Health foi criada em 2009 com o proposito de prestar serviços e soluções diferenciadas, inovadoras e relevantes para a saúde e qualidade de vida de seus clientes. Com uma proposta diferenciada das outras operadoras, trazendo conveniência, agilidade e exclusividade a One Health se tornou referência no segmento premium.

A One Health conta com toda a experiência e solidez do Grupo Amil, porem, atua de forma independente. Dessa forma atingiu rapidamente a marca de 85 mil clientes se tornando líder no mercado de produtos de saúde do segmento premium.

Avaliação da ANS da One Health

A Notredame Intermédica está registrada sobre o número de registro 326305. Com esse número você pode entrar no site da ANS e verificar todas as informações da operadora.

As notas de desempenho da ANS variam de 0 à 1 e levam em consideração os seguintes critérios de avaliação:

  • IDGA – Garantia de Acesso
  • IDGR – Gestão de Processos e Regulação
  • IDQS – Qualidade em Atenção à Saúde
  • IDSM – Sustentabilidade no Mercado

Com todos esses critérios analisados a Nota Geral do Plano de Saúde One Health é: 0.8898

Plano de Saúde, só com Corretor de Seguros!

Um corretor é um profissional treinado com conhecimento sobre leis, as operadoras e seus planos. Dessa forma um Corretor de Plano de Saúde poderá lhe ajudar a escolher o melhor plano de saúde considerando sempre o custo x benefício. Nós da Seguro Saúde Online, temos experiência de 10 anos de mercado em comercialização de planos de saúde. Entre em contato conosco, estamos prontos para te atender.


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Como Funciona o Plano Médico Corporativo

Como Funciona o Plano Médico Corporativo

Para entender Como Funciona o Plano Médico Corporativo é necessário primeiro conhecer as formas de contratações de planos de saúde, entender sobre coparticipação e as carências diferenciadas.

O plano médico corporativo, possui regras mais flexíveis em relação aos planos individuais. No momento da contratação a empresa contratante poderá negociar com a operadoras alguns aspectos do contrato. É importante ficar atendo nos seguinte tópicos:

  • Se a contratação será com ou sem coparticipação;
  • Se o benefício será estendido a familiares do colaborador;
  • Acomodações do plano: enfermaria ou apartamento;
  • As carências do plano;
  • Reajustes de preços (Acompanhados pela ANS).

Formas de contratação de Plano Médico

Basicamente existem duas formas de contratações principais, os Planos de Saúde Individuais/Familiares e os Planos de Saúde Coletivos. Por sua vez os Planos de Saúde Coletivos tem duas subcategorias os Planos de Saúde Coletivos por Adesão e os Planos de Saúde Corporativos.

Planos Médico Coletivos por Adesão

Os Planos de Saúde Coletivos por Adesão são comercializados exclusivamente para pessoas jurídicas de caráter profissional, classista ou setorial, como conselhos, sindicatos e associações profissionais.

Planos Médico Corporativos/Empresarial

Planos de Saúde Corporativos também conhecidos como Planos de Saúde Empresariais, são comercializados exclusivamente para pessoas jurídicas com o objetivo de fornecer assistência médica e hospitalar para seu colaboradores.

Como Funciona o Plano Médico Corporativo: Sobre a Coparticipação

A coparticipação é uma taxa cobrado do beneficiário todas vez que passar por uma consulta ou efetuar um exame por exemplo. A taxa é definida entre a empresa contratante e a operadora, podendo ser fixa ex R$ 10,00 por consulta, ou variável ex: 10% do valor previsto na tabela da prestadora.

O benefício de utilizar a coparticipação em um contrato é que a mensalidade do plano fica mais barata em relação a um plano sem coparticipação.

Como Funciona o Plano Médico Corporativo: Sobre as Carências

A Carência é um período de espera imposto pela operadora de plano de saúde para os beneficiários utilizarem os serviços do plano contratado.

Para o plano de saúde corporativo, as regras são diferentes de um plano individual. Se o número de participantes do plano for igual ou maior que 30, os beneficiários que aderirem ao plano em até 30 dias da assinatura do contrato não precisarão cumprir carência nem cobertura parcial temporária (CPT).

Já no caso de um beneficiário ingressar ao plano após os 30 dias ou caso o plano tenha menos de 30 participantes, a operadora de plano de saúde poderá exigir o cumprimento do prazos de carências, respeitando os limites estabelecidos pela Agencia Nacional de Saúde (ANS) que são:

Situação   Tempo a ser aguardado após a contratação do plano de saúde*  
Casos de urgência (acidentes pessoais ou complicações no processo gestacional) e emergência (risco imediato à vida ou lesões irreparáveis)   24 horas   
Partos a termo, excluídos os partos prematuros e decorrentes de complicações no processo gestacional   300 dias  
Doenças e lesões preexistentes (quando contratou o plano de saúde, a pessoa já sabia possuir)**   24 meses  
Demais situações   180 dias  

Benefícios de oferecer o Plano Médico Corporativo

Oferecer um plano de saúde corporativo para os colaboradores de uma empresa, se tornou obrigatório para uma boa gestão, pois, agrega uma série de benefícios para a empresa e para seus colaboradores.

  • Aumento de Produtividade;
  • Diminuição de Absenteísmo;
  • Retenção de Talentos;
  • Atendimento Médico Facilitado para o colaborador;
  • Melhor custo-benefício para o colaborador;
  • Acesso a Saúde Ocupacional;
  • Atendimento de Qualidade para toda família.

Plano de Saúde só com um corretor

É muito importante que você procure um corretor ou uma corretora de planos de saúde. Isso porque um profissional treinado poderá lhe oferecer a melhor opção dentro das suas necessidades.

Um corretor tem conhecimento geral de leis, regras, redes credenciadas e das operadoras. No final de uma cotação esse conhecimento permite ao corretor oferecer um plano de saúde com melhor custo x benefícios.


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Plano Médico Corporativo Lincx Saúde

Plano Médico Corporativo Lincx Saúde

Plano Médico Corporativo Lincx Saúde coloca o melhor da medicina em suas mãos.  Com foco na exclusividade para atender o pública A e B com planos médicos e odontológicos proporcionando experiencia premium para os clientes.

Plano Médico Corporativo Lincx Saúde: Sobre a Lincx Saúde

Criada em 1994 pelo oftalmologista Silvio Corrêa da Fonseca, a Lincx Saúde vinha com uma proposta diferente das outras do mercado. Com foco na exclusividade para atender o pública A e B com planos médicos e odontológicos proporcionando experiencia premium para os clientes.

A Lincx reuniu uma rede credenciada formada com o mais renomado especialistas do Brasil. Com Reembolso imediato para consultas e exames, a Lincx era reconhecida como o melhor plano de saúde do segmento.

Lincx Saúde e One Healht

Em 2011 a Lincx Saúde foi adquirida pelo Grupo Amil e passou a fazer parte da One Healht como uma linda de produto e dessa forma consolida-se ainda mais em seu segmento premium de planos de saúde.

One Health possui mais de 85 mil clientes e é líder no mercado de produtos de saúde do segmento premium. Alguns serviços exclusivos da One Health contribuíram para esse sucesso, são eles:

  • Serviços de concierge;
  • Sala VIP no Hospital Albert Einstein;
  • Rápido reembolso;
  • E uma série de recursos digitais para facilitar a vida das pessoas.

Serviços Exclusivos

Os clientes da One Health contam com um exclusivo programa chamado One Care. Esse programa coloca a disposição do cliente uma equipe multidisciplinar preparada para prestar um atendimento personalizado e um cuidado a mais no dia a dia do beneficiário.

Nurseline

É um canal telefônico gratuito que o cliente One Healht pode ligar a qualquer momento para tirar dúvidas sobre como tomar medicamentes, aconselhamentos ou alguma questão sobre sua saúde que precisa ser respondida. Uma equipe de enfermagem especializada estará sempre disponível para tirar dúvidas e ajudar você.

Assistência para Gestantes

Caso você gestante tenha dúvidas sobre a gravidez, amamentação ou cuidados com o seu bebê basta ligar para esse canal telefônico gratuito e conseguir aconselhamentos na mesma hora. Conte também com um acompanhamento com enfermagem especializada, nutricionista voltada para a gestação e pós parto e ainda, se preciso, o acompanhamento de uma psicóloga.

Apoio Nutricional

Canal telefônico com nutricionistas prontas para ajudar o cliente da One Health a ficar mais saudável tirando duvidas sobre a alimentação.

Assistência Emocional

A vida nos traz surpresas e por isso One Care traz assistência emocional e psicológica para que você possa superar estes momentos.

Avaliação do Plano Médico Corporativo Lincx Saúde/One Health na ANS

A ANS (Agencia Nacional de Saúde) é o órgão regulador de todas as operadoras de planos de saúde.

A One Health está registrada sobre o número de registro 326305. Com esse número você pode entrar no site da ANS e verificar todas as informações da operadora.

As notas de desempenho da ANS variam de 0 à 1 e levam em consideração os seguintes critérios de avaliação:

  • IDGA – Garantia de Acesso
  • IDGR – Gestão de Processos e Regulação
  • IDQS – Qualidade em Atenção à Saúde
  • IDSM – Sustentabilidade no Mercado

Com todos esses critérios analisados a Nota Geral do Plano de Saúde Corporativo Lincx Saúde é: 0.8898

Plano de Saúde Plano Médico Corporativo Lincx Saúde/One Health no Reclame Aqui

O Reclame Aqui é o site mais usado no Brasil para fazer reclamações de empresas, quando os métodos convencionais de atendimento não resolvem o problema. Antes de contratar qualquer serviço, verificar a empresa no Reclame Aqui é uma ótima ideia.

É importante ressaltar que problemas sempre existirão em todas as empresas que prestam serviços, o que realmente importa é a habilidade da empresa em atender, ouvir e resolver os problemas apresentados por seus clientes.

O Plano de Saúde One Health possui no Reclame Aqui uma avaliação BOM com os seguintes números:

  • 262 reclamações efetuadas
  • 261 reclamações respondidas
  • 99,6% de reclamações atendidas
  • Índice de solução de 72,2%

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Plano Médico Corporativo Unimed Seguros

Plano Médico Corporativo Unimed Seguros

Plano Médico Corporativo Unimed Seguros possui planos PME, até 99 vidas e o Plano Corporativo acime de 100 vidas, com serviços e coberturas que vão além da saúde dos seus colaboradores. Possui ampla rede credenciada com atendimento de 1ª linha.

Plano Médico Corporativo Unimed Seguros: Sobre a Unimed Seguros

Foi em 1989 que a Seguros Unimed iniciou suas operações. O objetivo dessa nova operadora era atender demandas do Sistema Unimed. Eram 348 cooperativas e 114 mil médicos cooperados.

Hoje a seguradora atende a mais de 6 milhões de clientes em todo Brasil. São mais de 1150 colabores prontos para te atender na matriz e na Central de Relacionamento, em São Paulo e em mais 22 Escritórios Regionais em todo o país.

Além de Seguros Saúde a Unimed Seguros também comercializa seguros nas áreas de Vida, Previdência, odonto e Ramos Elementares.

Grande destaque no mercado de serguroa a Unimed Seguros é 3ª em Saúde, 10ª em Vida, 7ª em Previdência Privada, 11ª em Odontologia e 29ª em Ramos Elementares.

Na Unimed Seguros, é responsabilidade de todo o time de colaboradores a satisfação dos clientes.

Prêmiações Recebidas

  • Época Negócios 360°
    •  Seguros Unimed é a 3ª melhor seguradora do país;
    • Ocupa a 44ª colocação entre as 300 melhores companhias do País, conquistando 51 posições em relação a 2015;
    • Das seis dimensões avaliadas pela publicação, a empresa tem as maiores pontuações em três delas: Responsabilidade Socioambiental, Visão de Futuro e Práticas de Recursos Humanos.
  • Maiores e Melhores (Revista Exame)
    • Unimed Seguros Saúde: 21ª colocação em prêmios emitidos líquidos;
    • Unimed Seguradora: 47ª posição em prêmios emitidos líquidos.
  • As Melhores da Dinheiro
    • Em planos de Saúde é a 4ª colocada no ranking;
    • 2º lugar em Recursos Humanos;
    • Em Responsabilidade Social e Governança Corporativa, a Seguros Unimed é a 4ª colocada;
    • Nos critérios Sustentabilidade Financeira e Inovação e Qualidade está em 5º lugar.

Avaliação do Plano Médico Corporativo Unimed Seguros na ANS

A ANS (Agencia Nacional de Saúde) é o órgão regulador de todas as operadoras de planos de saúde.

A Unimed Seguros está registrada sobre o número de registro 00070-1. Com esse número você pode entrar no site da ANS e verificar todas as informações da operadora.

As notas de desempenho da ANS variam de 0 à 1 e levam em consideração os seguintes critérios de avaliação:

  • IDGA – Garantia de Acesso
  • IDGR – Gestão de Processos e Regulação
  • IDQS – Qualidade em Atenção à Saúde
  • IDSM – Sustentabilidade no Mercado

Com todos esses critérios analisados a Nota Geral da Unimed Seguros é: 0.8509

Plano Médico Corporativo Unimed Seguros no Reclame Aqui

O Reclame Aqui é o site mais usado no Brasil para fazer reclamações de empresas, quando os métodos convencionais de atendimento não resolvem o problema. Antes de contratar qualquer serviço, verificar a empresa no Reclame Aqui é uma ótima ideia.

É importante ressaltar que problemas sempre existirão em todas as empresas que prestam serviços, o que realmente importa é a habilidade da empresa em atender, ouvir e resolver os problemas apresentados por seus clientes.

Em 2016 A Unimed Seguros recebeu no Reclame Aqui uma avaliação BOM com os seguintes números:

  • 122 reclamações efetuadas
  • 122 reclamações respondidas
  • 100% de reclamações atendidas
  • Índice de solução de 77,8%

Plano de Saúde, só com Corretor de Seguros!

Um corretor é um profissional treinado com conhecimento sobre leis, as operadoras e seus planos. Dessa forma um Corretor de Plano de Saúde poderá lhe ajudar a escolher o melhor plano de saúde considerando sempre o custo x benefício. Nós da Seguro Saúde Online, temos experiência de 10 anos de mercado em comercialização de planos de saúde. Entre em contat conosco, estamos prontos para te atender.


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Plano Médico Corporativo da Porto Seguro

Plano Médico Corporativo da Porto Seguro

O Plano Médico Corporativo da Porto Seguro, é um dos melhores planos no mercado e inclusive ganhou o prêmio IBHE de Hospitalidade Empresarial. Hoje, a Porto Seguro é uma operadora pioneira em seguros e se destaca em todo o cenário nacional com mais de 15 milhões de clientes.

Fundada em 1945, a operadora de Seguros Porto Seguros começou suas atividades habilitada para atuar em operações de seguro e resseguro nas modalidades Fogo, Transportes, Acidentes Pessoais, Responsabilidade Civil, Automóveis, Roubos, entre outros ramos.

Confira alguns números que comprovam que a Porto Seguro é uma das maiores operadoras de seguros do Brasil:

  • 27 empresas;
  • mais de 14 mil funcionários;
  • mais de 19 mil prestadores;
  • mais de 100 sucursais e escritórios regionais;
  • mais de 29 mil Corretores;
  • mais de 15 milhões de clientes em todo o País;
  • uma seguradora com o mesmo nome no Uruguai.

Prêmios Recebidos

  • Marcas Mais Amadas do Brasil (Revista Consumidor Moderno) – Eleita a Marca Mais Amada do Brasil na categoria “Seguro de Automóveis”;
  • Pesquisa de Satisfação e Qualidade Percebida (Agência Nacional de Telecomunicações) – Porto Seguro Conecta – líder no segmento “Serviço Móvel Pessoal Pós-Pago”;
  • Pesquisa IBHE de Hospitalidade Empresarial (Instituto Brasileiro de Hospitalidade Empresarial) – A Porto Seguro ficou entre as 5 empresas mais hospitaleiras do Brasil;

Plano Médico Corporativo da Porto Seguro: Centros Médicos Portomed

Além de ampla rede credenciada, cliente Porto Seguro ainda conta com 10 unidades médicas chamadas de centros médicos Portomed. Espalhadas por toda São Paulo e Grande São Paulo, com infraestrutura moderna e atendimento humanizado, acolhedor e de qualidade.

Os centros médicos Portomed oferecem mias de 35 especialidades médicas, além de exames oftalmológicos, laboratoriais, de raios-X, eletrocardiograma e pequenas cirurgias; tudo em um único local.

As unidades dispõem ainda do pronto atendimento, que é voltado para casos como: dores de cabeça, ouvido e garganta, gripes e resfriados, diarreias, entre outros.

Horários de atendimento

  • Unidade Paulista: segunda a sexta-feira, das 7h às 19h30;
  • Unidade Tatuapé: segunda a sexta-feira, das 7h às 21h30, e aos sábados, das 7h às 11h30;
  • Demais Unidades: segunda a sexta-feira, das 7h às 18h30, e aos sábados, das 7h às 11h30.

Plano Médico Corporativo da Porto Seguro: Diferenciais

  • Suporte para marcação de exames especiais que necessitam de autorização prévia
  • Orientação para coleta domiciliar de exames
  • Sala VIP no Hospital Israelita Albert Einstein
  • Reembolso para consultas e exames simples em até 48hs
  • Seguro Viagem
  • Apoio ao Viajante
  • Descontos no Porto Faz
  • Cobertura de reembolso para vacinas
  • Remoção de alta hospitalar para residência a pedido médico
  • Coleta de documentos para reembolso

Avaliação do Plano Médico Corporativo da Porto Seguro na ANS

A ANS (Agencia Nacional de Saúde) é o órgão regulador de todas as operadoras de planos de saúde.

A Porto Seguro está registrada sobre o número de registro 000582. Com esse número você pode entrar no site da ANS e verificar todas as informações da operadora.

As notas de desempenho da ANS variam de 0 à 1 e levam em consideração os seguintes critérios de avaliação:

  • IDGA – Garantia de Acesso
  • IDGR – Gestão de Processos e Regulação
  • IDQS – Qualidade em Atenção à Saúde
  • IDSM – Sustentabilidade no Mercado

Com todos esses critérios analisados a Nota Geral do Plano de Saúde Porto Seguro é: 0.8665

Plano Médico Corporativo da Porto Seguro no Reclame Aqui

O Reclame Aqui é o site mais usado no Brasil para fazer reclamações de empresas, quando os métodos convencionais de atendimento não resolvem o problema. Antes de contratar qualquer serviço, verificar a empresa no Reclame Aqui é uma ótima ideia.

É importante ressaltar que problemas sempre existirão em todas as empresas que prestam serviços, o que realmente importa é a habilidade da empresa em atender, ouvir e resolver os problemas apresentados por seus clientes.

O Plano Médico Corporativo da Porto Seguro possui no Reclame Aqui uma avaliação BOM com os seguintes números:

  • 15326 reclamações efetuadas
  • 15149 reclamações respondidas
  • 98,8% de reclamações atendidas
  • Índice de solução de 74,8%

Plano de Saúde, só com Corretor de Seguros!

Um corretor é um profissional treinado com conhecimento sobre leis, as operadoras e seus planos. Dessa forma um Corretor de Plano de Saúde poderá lhe ajudar a escolher o melhor plano de saúde considerando sempre o custo x benefício. Nós da Seguro Saúde Online, temos experiência de 10 anos de mercado em comercialização de planos de saúde. Entre em contat conosco, estamos prontos para te atender.


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Cotação de Plano Médico Corporativo

Cotação de Plano Médico Corporativo

Cotação de Plano Médico Corporativo pode ser feita totalmente de forma on-line, basta clicar aqui e preencher os dados necessários. Inicialmente é solicitado algumas informações básicas para começar o procedimento de cotação. As informações solicitadas serão:

  • Quantidades de beneficiário;
  • Cidade/Estado onde será contratado o Plano de Saúde Empresarial;
  • Idade de Todos os Integrantes;
  • Se a contratação será com ou sem coparticipação;
  • Se o benefício será estendido a familiares do colaborador;
  • Acomodações do plano: enfermaria ou apartamento;
  • As carências do plano;

Todas as informações acima solicitadas tem impacto direto no valor do plano de saúde corporativo que a empresa for contratar.

Cotação de Plano Médico Corporativo: Sobre Coparticipação 

Em um Cotação de Plano de Saúde Corporativo com Coparticipação o beneficiário do plano pagará uma taxa toda vez que passar por uma consulta ou efetuar um exame. Essa taxa é definida em contrato junto com a operadora de plano de saúde, e pode ser fixa, ex: R$ 15,00 por consulta, ou variável, ex: 15% do valor previsto na tabela da prestadora. 

A mensalidade de um Cotação de Plano de Saúde Corporativo com Coparticipação é mais conta do que um plano sem coparticipação.

Cotação de Plano Médico Corporativo: Carência

Ao contratar um Plano de Saúde, é estipulado em contrato um período mínimo entre a assinatura do contrato e a possibilidade de usar os serviços contratados. Nesse período o segurado paga a mensalidade porem ainda não pode usar determinados serviços que ainda não atingiram seu prazo de carência. Já a Carência no Plano de Saúde Empresarial tem alguns benefícios que podem até mesmo anular a carência de novos beneficiários que aderirem ao convênio.

No Cotação de Plano de Saúde Corporativo com número de participantes igual ou maior que 30, os beneficiários que aderirem ao plano em até 30 dias da assinatura do contrato não precisarão cumprir carência nem cobertura parcial temporária (CPT). Assim, novos funcionários ou dependentes precisarão contar 30 dias de vinculação à empresa que contratou o plano de saúde para ter direito a ingressar no plano.

Caso o ingresso no plano ocorra após esses períodos ou o plano corporativo tenha menos de 30 participantes, a empresa que vende o plano de saúde poderá exigir o cumprimento de prazos de carência.

Prazos Máximos para Carência

Situação  Tempo a ser aguardado após a contratação do plano de saúde* 
Casos de urgência (acidentes pessoais ou complicações no processo gestacional) e emergência (risco imediato à vida ou lesões irreparáveis)  24 horas  
Partos a termo, excluídos os partos prematuros e decorrentes de complicações no processo gestacional  300 dias 
Doenças e lesões preexistentes (quando contratou o plano de saúde, a pessoa já sabia possuir)**  24 meses 
Demais situações  180 dias 

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